Hvorvidt hovedarbejdsgiver har noget ansvar for at betale tilbagebetaling af bonus til entreprenørarbejderen i henhold til udbetaling af bonuslov 1965?

Hovedarbejdsgiveren, der ikke er arbejdsgiver for kontraktansatte, hæfter ikke for udbetaling af bonus. Entreprenøren, der ansætter kontraktansatte, skal betale bonus, da han faktisk er deres arbejdsgiver, og bonus vil under ingen omstændigheder være hovedarbejdsgiverens ansvar.

1. Er hovedarbejdsgiver forpligtet til at betale bonus til kontraktansatte?
2. Hvem er ansvarlig for udbetaling af bonus?
3. Hvad er arbejdsgiverens vigtigste forpligtelser i forhold til udbetaling af bonus?
4. Hvad er reglen for bonusudbetaling?
5. Hvad er hovedarbejdsgiverens forpligtelser og ansvar i henhold til kontraktarbejdsvilkår og afskaffelsesloven 1970?
6. Hvad er hovedarbejdsgiverens ansvar?
7. Kan du betale uafhængige entreprenører en bonus?
8. Er udbetaling af bonus obligatorisk?
9. Er det obligatorisk at give bonus til medarbejdere?
10. Hvem er pligtig til at betale løn i henhold til loven af ​​1936?
11. Pålægger betalingen af ​​Bonus Act 1965 en forpligtelse for en arbejdsgiver til at betale en minimumsbonus til en medarbejder, hvad er mængden af ​​maksimal bonus?
12. Hvilket afsnit af Payment of Bonus Act 1965 diskvalificerede til bonus?
13. Kan en virksomhed ikke betale din bonus?
14. Hvordan betaler virksomheder bonusser?

Er hovedarbejdsgiver forpligtet til at betale bonus til kontraktansatte?

I henhold til overenskomstloven kan hovedarbejdsgiveren derfor ikke holdes forpligtet til at betale bonus til kontraktansatte. bonusloven omfatter ikke overenskomstmæssigt arbejde.

Hvem er ansvarlig for udbetaling af bonus?

(Bonuslovens § 19) Alle entreprenørvirksomheder er omfattet af bonusloven, forudsat at de beskæftiger 20 eller flere medarbejdere på en hvilken som helst dag i regnskabsåret. Det er entreprenørens lovpligtige ansvar at udbetale sådan bonus til kontraktansatte, da de er arbejdsgivere for sådanne kontraktansatte.

Hvad er arbejdsgiverens vigtigste forpligtelser i forhold til udbetaling af bonus?

Med hensyn til udbetaling af bonus fastlægger regel 57 i udkastet til regler hovedarbejdsgiverens specifikke ansvar. Det bestemmer, at hvis entreprenøren undlader at betale minimumsbonus til ansatte, der er ansat gennem den, så skal hovedarbejdsgiveren betale en sådan minimumsbonus til medarbejderne.

Hvad er reglen for bonusudbetaling?

Minimumsbonus på 8.33% betales af enhver industri og virksomhed i henhold til lovens § 10. Den maksimale bonus inklusive produktivitetsforbundet bonus, der kan udbetales i ethvert regnskabsår, må ikke overstige 20 % af en lønmodtagers løn efter lovens § 31 A.

Hvad er hovedarbejdsgiverens forpligtelser og ansvar i henhold til kontraktarbejdsvilkår og afskaffelsesloven 1970?

Hovedarbejdsgiveren er stedfortræderansvarlig i henhold til overenskomstloven, hvilket betyder, at overenskomstloven giver lempelse til kontraktansatte i tilfælde af manglende lønudbetaling ved at give dem adgang til hovedarbejdsgiveren i tilfælde af manglende betaling.

Hvad er hovedarbejdsgiverens ansvar?

En "hovedarbejdsgiver" som defineret i loven omfatter enhver person, der er ansvarlig for tilsyn og kontrol med virksomheden. ... Hovedarbejdsgiveren er forpligtet til at sikre, at en repræsentant er til stede, mens entreprenøren udbetaler betaling til kontraktansatte (§ 21, stk. 2).

Kan du betale uafhængige entreprenører en bonus?

Uafhængig entreprenørs løn er normalt specificeret i kontraktaftalen. Arbejdsgivere kan dog give en bonus til en uafhængig entreprenør, så længe du medtager bonusklausulen i kontrakten og følger reglerne omkring skattemæssige konsekvenser og gældende ansættelseslove.

Er udbetaling af bonus obligatorisk?

I modsætning til incitamentsbonus, som er en ex gratia-betaling, er lovbestemt bonus en lovpligtig betaling. Udbetaling af lovbestemt bonus efter lov om udbetaling af bonus er ikke et spørgsmål om valg af arbejdsgiver, men et spørgsmål om ret for medarbejderen.

Er det obligatorisk at give bonus til medarbejdere?

I henhold til lovbestemte love pålægger Indiens regering organisationer at betale årlige bonusser til deres ansatte. ... I henhold til ændringen fra 2015, når lønnen overstiger 7.000 INR eller minimumslønnen fastsat af regeringen, betales der bonus for den højeste. 3. Bonus, der skal betales, vil være med en minimumssats på 8.33 % og maks. ved 20 %.

Hvem er pligtig til at betale løn i henhold til loven af ​​1936?

I henhold til § 3 i Payment of Wages Act, 1936, er enhver arbejdsgiver ansvarlig for at betale løn til alle de personer, der er ansat under ham.

Pålægger betalingen af ​​Bonus Act 1965 en forpligtelse for en arbejdsgiver til at betale en minimumsbonus til en medarbejder, hvad er mængden af ​​maksimal bonus?

Hvert år er hver arbejdsgiver forpligtet til at betale bonus til hver enkelt medarbejder. en minimumsbonus, som skal være 8.33 % cent af løn eller løn optjent af medarbejderen i løbet af regnskabsåret eller 100/- rupees, alt efter hvad der er højest. Bonus udbetales i tilfælde af overskud eller tab i regnskabsåret.

Hvilket afsnit af Payment of Bonus Act 1965 diskvalificerede til bonus?

Diskvalifikation fra bonus i henhold til loven

I henhold til lovens paragraf 9 skal en medarbejder være diskvalificeret til at modtage bonus i henhold til Payment of Bonus Act, 1965, hvis han afskediges fra tjeneste på grund af: svig, eller. Oprørende eller voldelig adfærd, mens du er på virksomhedens område, eller.

Kan en virksomhed ikke betale din bonus?

I Californien skal arbejdsgivere opfylde deres forpligtelse over for ansatte for alle ikke-diskretionære bonusser. Skønsmæssige bonusser er dog valgfrie, hvilket betyder, at arbejdsgiveren kan vælge ikke at betale dem et år, selvom de altid har gjort det tidligere.

Hvordan betaler virksomheder bonusser?

I de fleste tilfælde er bonusser baseret på præstation, hvilket betyder, at hvis du udfører et exceptionelt stykke arbejde for at nå dine mål på et specifikt projekt, kan du modtage en bonus fra din arbejdsgiver. bonus udbetalt hvert kalenderår i procent af medarbejderens løn eller et fast engangsbeløb.