Animalscaretips
- Hvad er en whistleblower på arbejdspladsen?
- Hvordan definerer OSHA en whistleblower?
- Hvilke rettigheder har en whistleblower?
- Hvad er en varians i OSHA?
- Kan du blive fyret for at være whistleblower?
- Hvad er forskellen mellem en klage og whistleblowing?
- Hvad er nogle eksempler på whistleblowing?
- Er whistleblowing ulovligt?
- Er der en belønning for at rapportere OSHA-overtrædelser?
- Hvad kvalificeres som en whistleblower-klage?
- Er whistleblowing etisk?
- Bliver whistleblowere betalt?
- Hvad er de to slags afvigelser under OSHA?
- Hvad er en ret, som OSHA giver medarbejderne?
- Hvad er politikafvigelse?
Hvad er en whistleblower på arbejdspladsen?
En whistleblower er en person, der rapporterer forhold på arbejdspladsen, som han eller hun mener er usikre eller ulovlige. Du kan ikke gengælde en whistleblower for at rapportere skader, sikkerhedsproblemer eller andre beskyttede aktiviteter.
Hvordan definerer OSHA en whistleblower?
En whistleblower defineres som en person, der informerer myndighederne om en person eller organisation, der er involveret i ulovlig eller uacceptabel adfærd. OSHAs whistleblower-love beskytter medarbejdere mod arbejdsgiverens gengældelse, såsom afskedigelse, disciplin, chikane og degradering.
Hvilke rettigheder har en whistleblower?
Whistleblowere er beskyttet mod gengældelse for afsløring af oplysninger, som medarbejderen eller ansøgeren med rimelighed mener giver bevis for en overtrædelse af enhver lov, regel, regulering, grov dårlig forvaltning, groft spild af midler, misbrug af myndighed eller en væsentlig og specifik fare for folkesundheden eller sikkerhed.
Hvad er en varians i OSHA?
En afvigelse er en lovgivningsmæssig handling, der tillader en arbejdsgiver at afvige fra kravene i en OSHA-standard under specificerede forhold. ... Arbejdsgivere foretrækker måske at bruge metoder, udstyr eller faciliteter, som de mener beskytter arbejdere såvel som eller bedre end OSHA-standarder.
Kan du blive fyret for at være whistleblower?
Ingen. I henhold til lovene i de fleste stater er det ulovligt for en arbejdsgiver at gøre gengæld mod en whistleblower, der har rapporteret eller forsøgt at rapportere arbejdsgiverens ulovlige adfærd.
Hvad er forskellen mellem en klage og whistleblowing?
Klager er typisk mellem medarbejder og arbejdsgiver, mens whistleblowing-sager normalt er bekymringer hos en medarbejder om en anden, der rapporteres til arbejdsgiveren. I denne forstand forsøger whistleblowere at beskytte organisationen ved at afsløre forseelser, som sandsynligvis ikke vil blive sanktioneret af arbejdsgiveren.
Hvad er nogle eksempler på whistleblowing?
De mest almindelige eksempler er prisfastsættelse, overfakturering eller fakturering for tjenester, der ikke er udført, skjuler sikkerhedsproblemer eller overtrædelser og falske certificeringer fra uddannelsesinstitutioner eller certificeringsbureauer. Der er særligt alvorlige følger for dem, der begår bedrageri mod regeringen.
Er whistleblowing ulovligt?
Sammenfattende kan whistleblowing ofte være ulovligt, hvis de blotlagte oplysninger truer den nationale sikkerhed. For eksempel kan lækage af uautoriseret regeringsinformation gøre militæret eller andre føderale ansatte sårbare.
Er der en belønning for at rapportere OSHA-overtrædelser?
Når efterforskningen er slut
Hvis en sag løses til fordel for klageren, vil OSHA gøre sit bedste for at belønne denne person under deres beskyttelsesprogram. Whistleblowere har normalt ret til et sted mellem 15-30 % af provenuet fra en sag.
Hvad kvalificeres som en whistleblower-klage?
Næsten alle med bevis for bedrageri eller forseelse kan være whistleblowere. Du behøver ikke at være en nuværende eller tidligere ansat i den virksomhed, der var involveret i svig eller forseelse. Du behøver ikke selv at have været vidne til svindlen eller forseelsen eller have dokumentation for svindlen eller forseelsen.
Er whistleblowing etisk?
Whistleblowing har at gøre med etik, fordi det repræsenterer en persons forståelse på et dybt niveau af, at en handling, som hans eller hendes organisation foretager, er skadelig - at den griber ind i folks rettigheder eller er uretfærdig eller forringer det fælles bedste.
Bliver whistleblowere betalt?
En whistleblower kan modtage en pris på mellem 10 % til 30 % af de indsamlede monetære sanktioner. Siden 2012 har SEC udstedt mere end 1 milliard dollars i priser til whistleblowere. De største SEC whistleblower-priser til dato er $114 millioner og $110 millioner.
Hvad er de to slags afvigelser under OSHA?
Der er grundlæggende to typer af afvigelser: permanente og midlertidige. En permanent varians er et alternativt middel til at kontrollere en fare, der er forskellig fra de midler, der kræves af en specifik OSHA-standard. De alternative midler skal være lige så sikre og sunde som kravene i standarden.
Hvad er en ret, som OSHA giver medarbejderne?
OSHA giver arbejdstagere og deres repræsentanter ret til at se oplysninger, som arbejdsgivere indsamler om farer på arbejdspladsen. Arbejdstagere har ret til at vide, hvilke farer der er til stede på arbejdspladsen, og hvordan de kan beskytte sig selv.
Hvad er politikafvigelse?
En politikafvigelse er en beslutning om at variere fra en komponent i en arealanvendelsespolitik, -procedure eller bestemmelse om fastholdelsesdokumenter.
